Enesejuhtimine tööl – kuidas töötajate reaktsioonid mõjutavad teie tiimi tulemust

Enesejuhtimine tööl tähendab võimet märgata oma mõtteid, tundeid ja reaktsioone just neil hetkedel, kui tekib pinge.

Tulemuseks on vähem konflikte, parem koostöö ja stabiilsem töö tulemus.

Need olukorrad on igas tiimis olemas.

Pingelised olukorrad ei ole erandid. Need tekivad iga päev.

Need on hetked, kus:

Kui need olukorrad on tuttavad, aitab neid päriselt muuta enesejuhtimise koolitus ettevõtetele →.

Kuidas mõjutab enesejuhtimise puudumine teie tiimi tulemust?

  • aeg kaob arusaamatuste peale
  • koostöö muutub raskemaks
  • juhid tegelevad tagajärgedega

See ei ole lihtsalt suhtlemise küsimus.

See on enesejuhtimise küsimus.

enesejuhtimise mõju meeskonnale

Mis tegelikult toimub enne käitumist ja reaktsiooni?

Iga reaktsioon algab mõttest ja tundest.

Enamasti juhtub see automaatselt – ilma, et inimene seda märkaks.
Ja just see hetk määrab, kas olukord läheb pingelisemaks või laheneb rahulikult.

Kui inimene õpib seda hetke märkama, tekib tal valik, kuidas edasi tegutseda.

Siit algab enesejuhtimine tööl.

MÕTE

Kuidas me olukorda tõlgendame

TUNNE

Mida me selle mõtte põhjal tunneme

TEGEVUS

Kuidas me olukorras käitume

TULEMUS

Milline on meie kogemus töös ja elus

MÕTE

Kuidas me olukorda tõlgendame

TUNNE

Mida me selle mõtte põhjal tunneme

TEGEVUS

Kuidas me olukorras käitume

TULEMUS

Milline on meie kogemus töös ja elus

Kui muutub see ahel, muutub ka teie tiimi tulemus.

Enesejuhtimine tööl muutub päriselt oskuseks läbi praktikaga koolituse.

 

Vaata enesejuhtimise koolitust ettevõtetele →

Enesejuhtimine tööl jaguneb igapäevastes olukordades kolmeks:

1

Reaktsioonid pingelistes olukordades

Kuidas inimesed käituvad surve all ja miks suhtlus muutub.

Loe lähemalt →

2

Hetk enne reaktsiooni

Kuidas märgata oma mõtteid ja emotsioone enne, kui need juhivad käitumist.

Loe lähemalt →

3

Mõju ettevõtte tulemusele

Kuidas igapäevased reaktsioonid kujundavad koostööd, suhtlust ja lõpptulemust.

Loe lähemalt →

Enesejuhtimine tööl – praktilised artiklid ja näited.

Kuidas enesejuhtimine tööl päriselt muutub?

Enesejuhtimine tööl ei muutu teadmisest. See muutub harjutades.

Igapäevaste tööolukordades tekib muutus ainult siis, kui inimene õpib märkama hetke enne reaktsiooni ja tegutsema teadlikult. 

Seepärast sisaldab koolitus:

Igapäevased olukorrad, kus reaktsioonid kujundavad tulemust

Kes seda koolitust teeb?

Töötan igapäevaselt inimestega päris tööolukordades –
näen, mis hetkedel suhtlus muutub ja miks reaktsioonid tekivad.

Koolituses toon näited päriselust ja keskendun sellele,
mis aitab inimestel päriselt oma käitumist muuta.

Arutame teie tiimi olukorda

Iga tiim on erinev. Vaatame koos üle, millised olukorrad teie töös kõige rohkem mõju avaldavad ja kas see lähenemine sobib teie inimestele.

Enesejuhtimine tööl on seotud ka vaimse heaoluga.

Rohkem infot leiab Tervise Arengu Instituudi lehelt.

Visited 443 times, 11 visit(s) today