Praktiline koolitus ja 4-nädalane treeningkava, mis aitab inimestel keerulistes olukordades teadlikumalt reageerida, paremini suhelda ja võtta rohkem vastutust oma käitumise eest.
Töökohal tekivad keerulised olukorrad paratamatult.
Pingeline klient. Erinevad arvamused meeskonnas.
Tagasiside, mida on raske vastu võtta. Suur töökoormus või ootamatud muutused.
Sageli ei põhjusta suurimaid probleeme mitte olukorrad ise, vaid viis, kuidas me neile reageerime.
Kui inimene reageerib emotsiooni pealt, võib pinge kanduda järgmisse vestlusesse, järgmisse ülesandesse või järgmise inimeseni.
Nii tekivad mustrid, mis mõjutavad nii töötaja enesetunnet kui ka kogu meeskonna koostööd.
Enesejuhtimise koolitus ettevõtetele aitab inimestel neid mustreid märgata ja teadlikumalt juhtida.
Me õpime märkama mõtteid, tundeid ja reaktsioone enne, kui need hakkavad meie käitumist automaatselt juhtima. See aitab keerulistes olukordades säilitada rohkem rahu, teha teadlikumaid valikuid ning suhelda viisil, mis toetab koostööd.
Kui inimene tunneb end tööl paremini, võidab lõpuks ka kogu meeskond.
Teadlikumad inimesed loovad rahulikuma töökeskkonna, võtavad rohkem vastutust oma käitumise eest ning suudavad keerulisi olukordi lahendada ilma, et pinged jääksid pikalt õhku.
Sellepärast ei keskendu meie enesejuhtimise koolitus ainult teadmistele. Eesmärk on aidata inimestel kujundada harjumusi, mida nad saavad kasutada oma päris tööpäevas.
Teadlikumad inimesed loovad rahulikuma töökeskkonna, võtavad rohkem vastutust ja suudavad keerulisi olukordi lahendada ilma, et pinged jääksid pikalt õhku.
Need ei ole juhuslikud olukorrad.
Need on mustrid.
Kuidas märgata hetke enne automaatset reageerimist.
Kuidas mitte minna pinge ja emotsiooniga kohe kaasa.
Kuidas rääkida nii, et olukord ei eskaleeruks.
Kuidas märgata seda osa olukorrast, mida inimene ise mõjutada saab.
Pingelises olukorras reageerime me sageli automaatselt.
Kui me õpime oma reaktsioone märkama, siis tekivad hetked, kus saame valida, kuidas reageerida ja käituda.
Just seal muutub enesejuhtimine praktiliseks oskuseks.
Seotud teema: Enesejuhtimine tööl
Enamik inimesi teavad juba täna, kuidas võiks keerulises olukorras paremini reageerida.
Probleem ei ole teadmiste puudus.
Probleem on selles, et surve all lähme tagasi oma vanade harjumuste juurde.
Loe miks enamus koolitusi ei muuda käitumist →
Sellepärast ei lõppe programm ainult koolituspäevaga.
Kaardistame teie meeskonna olukorrad ja väljakutsed.
Õpime ja kasutame mudelit kohe praktilistes olukordades.
Lihtsad igapäevased harjutused aitavad muuta reaktsioonid teadlikumaks.
Kaardistame teie meeskonna olukorrad ja väljakutsed.
Õpime ja kasutame mudelit kohe praktilistes olukordades.
Lihtsad igapäevased harjutused aitavad muuta reaktsioonid teadlikumaks.
Prakitilised võtted, mis aitavad hoida selgust ja teha paremaid otsuseid ka siis, kui pinge tõuseb.
Kuigi inimene teab, kuidas võiks paremini reageerida, ei jõua see teadmine õigel hetkel kasutusse.
Konkreetsed nipid, mis aitavad ennetada arusaamatusi ja toetavad avatud suhtlust.
Tagasiside avaldatud kliendi loal.
Jah.
Kogenud töötajatel on sageli ka tugevamad väljakujunenud reaktsioonimustrid. See programm aitab neid märgata ja teadlikumalt juhtida.
Treeningkava on loodud igapäevase töö kõrvale.
Fookus ei ole lisakoormusel, vaid väikestel teadlikel harjumustel päris tööolukordades.
Jah.
Sageli ei tekita pingeid olukord ise, vaid automaatsed reaktsioonid selle sees. Programmi eesmärk on aidata neid hetki varem märgata.
Enesejuhtimise koolitus ettevõtetele aitab luua teadlikuma, rahulikuma ja paremini suhtleva meeskonna.
Vaatame koos läbi teie tööelu olukorrad ja arutame, kas see programm võiks teie tiimile sobida.