Enesejuhtimise koolitaja, kes aitab inimestel tulla toime pingelistes tööolukordades
Aitan märgata mõtteid, juhtida emotsioone ja teha teadlikumaid valikuid igapäevases töös.
Praktiline koolitus ettevõtetele ja meeskondadele üle Eesti
Vastan 24 tunni jooksul.
Arutame koos läbi teie meeskonna vajadused
Sobib sulle, kui sinu meeskonnas:
Minu jaoks algab enesejuhtimine ühest lihtsast tähelepanekust:
👉 see, kuidas ma käitun teistega, mõjutab otseselt seda, kuidas ma end hiljem tunnen.
Kui ma suhtlen lugupidavalt ja püüan aidata, kasvab ka minu enda rahulolu.
Kui ma reageerin emotsiooni pealt (automaatselt), võib see tuua hetkeks kergenduse – aga sageli asendub see hiljem rahulolematusega.
👉 Enesejuhtimine ei tähenda emotsioonide allasurumist, vaid oskust valida, kuidas nende pealt tegutseda.
Iga teema sisaldab:
Koolitus on praktiline, mitte loeng.
Enamik koolitusi tekitavad huvi ja motivatsiooni.
Aga mõni päev hiljem on kõik tagasi endine.
Põhjus on lihtne:
me reageerime harjumusest.
Pingelistes olukordades ei tule mängu teadmised, vaid automaatsed mõtted ja reaktsioonid.
👉 Muutus tekib alles siis, kui inimene õpib neid hetki märkama
👉 ja teeb teadlikuma valiku
Seetõttu ei piisa ainult koolitusest. Päris muutus tekib läbi praktika.
Olen töötanud inimestega üle 20 aasta – nii sündmuste juhtimise kui ka koolitajana.
Olen viinud läbi 400+ üritust ja koolitust, kus minu roll on olnud hoida inimesi kaasatuna, luua hea õhkkond ja aidata meeskondadel paremini koos toimida.
Töötan organisatsioonidega üle Eesti, kes soovivad arendada teadlikumat suhtlemist ja enesejuhtimist töökohal.
Töötan inimestega päriselus ja õpetan seda ka organisatsioonidele.
Minu kogemus on näidanud,et see kuidas inimesed mõtlevad ja reageerivad, mõjutab otseselt kogu meeskonna õhkkonda ja tööpäeva kvaliteeti.
Ja lõpuks ka tulemusi.
Positiivne hoiak ei ole lihtsalt “hea tunne”.
See on oskus märgata oma mõtteid, juhtida emotsioone ja teha teadlikke valikuid ka keerulistes olukordades.
Kui inimesed suudavad pingelistes hetkedes jääda rahulikuks ja valida oma reaktsiooni, siis muutub ka kogu meeskonna toimimine:
See mõjutab otseselt ka ettevõtte tulemust.
Samas ei teki see iseenesest.
Organisatsioonil on oluline roll luua keskkond, kus inimesed tunnevad end hoituna ja väärtustatuna.
👉 Sest positiivse hoiakuga ja rahulolevad töötajad:
Seetõttu keskendun oma koolitustes sellele, et inimesed ei saaks ainult teadmisi, vaid oskusi, mida nad saavad kasutada kohe järgmisel tööpäeval.
👉 Väikesed muutused mõtlemises ja reageerimises loovad ajas väga suure erinevuse.
Loe lisaks Emotsioonide juhtimine →