Enesejuhtimine tööl algab vaimsest enesekaitsest – oskusest kaitsta oma sisemist tasakaalu ka keerulistes olukordades.
Positiivne Hoiak õpetab seda praktiliselt – et inimesed ei kannaks pingeid edasi ning toetaksid tugevamat koostööd.
Enesejuhtimine tööl algab vaimsest enesekaitsest – oskusest kaitsta oma sisemist tasakaalu ka keerulistes olukordades.
Positiivne Hoiak õpetab seda praktiliselt – et inimesed ei kannaks pingeid edasi ning toetaksid tugevamat koostööd.
Keerulised kogemused mõjutavad inimesi sageli kauem, kui need olukorrad ise kestavad.
Probleem tekib siis, kui nende mõju kandub edasi järgmisse vestlusesse, järgmisse kliendikohtumisse või järgmisse tööpäeva.
Nii kanduvad pinged edasi, vähendavad rahulolu ning mõjutavad lõpuks kogu meeskonna koostööd.
Keerulised kogemused mõjutavad inimesi sageli kauem, kui need olukorrad ise kestavad.
Probleem tekib siis, kui nende mõju kandub edasi järgmisse vestlusesse, järgmisse kliendikohtumisse või järgmisse tööpäeva.
Nii kanduvad pinged edasi, vähendavad rahulolu ning mõjutavad lõpuks kogu meeskonna koostööd.
Enesejuhtimine tööl on oskus märgata oma mõtteid, tundeid ja automaatseid reaktsioone ning valida teadlikult, kuidas keerulises olukorras edasi tegutseda.
Positiivne Hoiak keskendub enesejuhtimise sellele osale, mis aitab säilitada sisemist tasakaalu, suhelda rahulikumalt ja mitte kanda ühe halva kogemuse mõju järgmisse olukorda.
Seda oskust nimetame vaimseks enesekaitseks.
Sa ei saa alati valida, millised olukorrad sinu tööpäeva tulevad.
Küll aga saad õppida märkama, millal üks keeruline kogemus hakkab mõjutama sinu järgmist vestlust, otsust või tööülesannet.
Positiivne Hoiak nimetab seda oskust vaimseks enesekaitseks – oskuseks kaitsta oma sisemist tasakaalu ja valida teadlikumalt, kuidas edasi tegutseda.
Loe lähemalt: Vaimne enesekaitse →
Seda õpetame praktiliselt oma enesejuhtimise koolitusel.
Sa ei saa alati valida, millised olukorrad sinu tööpäeva tulevad.
Küll aga saad õppida märkama, millal üks keeruline kogemus hakkab mõjutama sinu järgmist vestlust, otsust või tööülesannet.
Positiivne Hoiak nimetab seda oskust vaimseks enesekaitseks – oskuseks kaitsta oma sisemist tasakaalu ja valida teadlikumalt, kuidas edasi tegutseda.
Inimesed tunnevad end tööl paremini.
Inimesed mõistavad üksteist paremini ja teevad sujuvamalt koostööd.
Vestlused muutuvad rahulikumaks ja selgemaks.
Inimesed märkavad rohkem oma valikute mõju.
Rahulolu meeskonnas peegeldub ka klientidele.
Enesejuhtimist on kõige rohkem vaja hetkedel, mil miski meid häirib, pingestab või sunnib kiiresti reageerima.
Vaata lähemalt, kuidas tulla nende olukordadega teadlikumalt toime.
Kuidas märgata oma reaktsiooni enne, kui see hakkab sinu käitumist juhtima.
Kuidas peatada ühe keerulise kogemuse mõju enne, kui see kandub järgmisse olukorda.
Kuidas säilitada teadlikum hoiak ka siis, kui olukord ise ei ole positiivne.
Praktiline enesejuhtimise koolitus, mis õpetab inimestele vaimset enesekaitset ning aitab tulla keeruliste olukordadega teadlikumalt toime.
Praktiline koolitus, mis aitab inimestel kujundada rohkem rahulolu ning tulla keeruliste olukordadega teadlikumalt toime.
Hea juht aitab inimestel kasvada. Hea personalijuht aitab luua selleks võimalused.
Positiivne Hoiak ei asenda head juhti ega tugevat organisatsioonikultuuri.
Ta aitab inimestel nendes tingimustes teadlikumalt juhtida oma tähelepanu, reageeringuid ja harjumusi.
Nii saavad juhid ja personalijuhid toetada muutusi, mis kestavad ka pärast koolituspäeva.
Viimased 15+ aastat olen töötanud sadade meeskondadega ning näinud, kuidas üks keeruline olukord võib mõjutada kogu päeva – või kuidas üks teadlik valik võib selle suuna muuta.
Sellest kogemusest sündis Positiivse Hoiaku metoodika, mille eesmärk on aidata inimestel kujundada vaimset enesekaitset ja suuremat rahulolu oma tööpäevades.
Praktiline lähenemine, mis aitab inimestel kujundada rohkem rahulolu oma tööpäevades.
Praktiline koolitus + 4-nädalane treeningkava, mis aitab meil:
Pingelised olukorrad ei mõjuta ainult töö tulemust.
Sageli mõjutavad need kõige rohkem inimest ennast.
Mänguline programm aitab inimestel üksteist paremini tundma õppida ning loob turvalise aluse koostööks.
Kui soovid arutada, kuidas enesejuhtimise koolitus võiks toetada sinu meeskonda, räägime sellest.
