Aita luua meeskond, kus inimesed tahavad ja julgevad rääkida, kuulata ning teadlikumalt reageerida.
Need ei ole juhuslikud olukorrad.
Need on mustrid.
Pingelises olukorras reageerime me sageli automaatselt.
Kui inimene õpib oma reaktsioone märkama, siis tekivad hetked, kus saab valida, kuidas reageerida ja käituda.
Just seal muutub enesejuhtimine praktiliseks oskuseks.
Seotud teema: Enesejuhtimine tööl
Enamik koolitusi annavad uusi teadmisi.
Aga päris tööolukorras reageerib inimene sageli vanast harjumusest. Siin on põhjus miks koolitused ei too alati päris muutust.
Sellepärast ei lõppe programm ainult koolituspäevaga.
4-nädalane treeningkava aitab õpitut päris tööolukordades teadlikult kasutada.
Kaardistame teie meeskonna olukorrad ja väljakutsed.
Õpime ja kasutame mudelit kohe praktilistes olukordades.
Lihtsad igapäevased harjutused aitavad muuta reaktsioonid teadlikumaks.
Kaardistame teie meeskonna olukorrad ja väljakutsed.
Õpime ja kasutame mudelit kohe praktilistes olukordades.
Lihtsad igapäevased harjutused aitavad muuta reaktsioonid teadlikumaks.
Prakitilised võtted, mis aitavad hoida selgust ja teha paremaid otsuseid ka siis, kui pinge tõuseb.
Kuigi inimene teab, kuidas võiks paremini reageerida, ei jõua see teadmine õigel hetkel kasutusse.
Konkreetsed nipid, mis aitavad ennetada arusaamatusi ja toetavad avatud suhtlust.
Tagasiside avaldatud kliendi loal.
Jah.
Kogenud töötajatel on sageli ka tugevamad väljakujunenud reaktsioonimustrid. See programm aitab neid märgata ja teadlikumalt juhtida.
Treeningkava on loodud igapäevase töö kõrvale.
Fookus ei ole lisakoormusel, vaid väikestel teadlikel harjumustel päris tööolukordades.
Jah.
Sageli ei tekita pingeid olukord ise, vaid automaatsed reaktsioonid selle sees. Programmi eesmärk on aidata neid hetki varem märgata.
Iga meeskond on erinev.
Vaatame koos läbi teie tööelu olukorrad ja arutame, kas see programm võiks teie tiimile sobida.