Koolituse alguses kohanetakse ruumiga, koolitajaga ja olukorraga.

Kuulatakse.
Tehakse märkmeid.
Samm-sammult liigutakse lähemale hetkele, kus hakkavad tekkima seosed.

Ja ühel hetkel jagab keegi päris olukorda oma (töö)päevast. Teine lisab oma kogemuse. Kolmas proovib uut mõtteviisi.

Korraga ei ole ruumis enam ainult koolitaja ja osalejad.

Tekib päris dialoog ja sisuline vestlus.
Just siis muutub koolitus loengust õppimiseks.

Minu jaoks on see alati koolituse murdepunkt –
kui inimesed hakkavad uusi mõtteid katsetama oma päris tööolukordade peal.

Vaata “Enesejuhtimise koolitus – Positiivsem Mina”. →