Miks enamik koolitusi ei too püsivat muutust tööl?
Sest teadmine üksi ei muuda seda, kuidas inimene pingelises olukorras reageerib.
Enamik koolitusi tekitavad huvi ja motiveerivad.
Inimesed kuulavad, noogutavad ja saavad uusi mõtteid.
Koolituspäev lõpeb hea tundega.
Aga mõni päev hiljem on kõik tagasi endine.
Sest tegelik muutus ei toimu teadmistes.
Muutus toimub igapäevastes reaktsioonides.
See on kõige suurem väljakutse – jõuda teooriast igapäevasesesse tegevusse.
Pingelises olukorras ei mõtle inimene pikalt.
Tekib automaatne ahel:
See juhtub kiiresti ja sageli märkamatult.
Kuigi inimene teab, kuidas võiks paremini reageerida, ei jõua see teadmine õigel hetkel kasutusse.
Ja just siin enamik koolitusi “kaotab”.
Põhjus ei ole motivatsiooni puudumine.
Põhjus on selles, et:
See ongi põhjus, miks enesejuhtimine tööl ei teki ainult koolitusest.
Kui seda ei toeta treeningkava, siis harjumused võtavad üle ja vana muster tuleb tagasi.
Muutus ei toimu koolitusruumis.
See toimub hetkes, kus:
Kas automaatselt?
Või teadlikult?
Just sellistes hetkedes tekivad tulemused tööl.
Koolitus annab arusaamise.
Treeningkava aitab selle hoida igapäeva osana.
Ilma selleta jääb õpitu lihtsalt heaks mõtteks.
Kui inimene hakkab teadlikult harjutama:
Ja just kordus on see, mis loob harjumuse.
Nii on päriselt lootus, et muutus ei jää ajutiseks, vaid muutub harjumuseks.
Kui soovid, et muutus ei jääks ainult koolituspäeva, vaid jõuaks päriselt igapäevatöösse, siis see programm on selleks loodud.
← Tagasi