Miks koolitused ei too päriselt muutust (ja mida teha teisiti)
Miks enamik koolitusi ei too püsivat muutust tööl?
Sest teadmine üksi ei muuda seda, kuidas inimene pingelises olukorras reageerib.
Just siin muutub oluliseks enesejuhtimine tööl – oskus märgata oma mõtteid, tundeid ja reaktsioone enne automaatset käitumist.
Miks koolitus ei anna tulemusi
Enamik koolitusi tekitavad huvi ja motiveerivad.
Inimesed kuulavad, noogutavad ja saavad uusi mõtteid.
Koolituspäev lõpeb hea tundega.
Aga mõni päev hiljem on kõik tagasi endine.
Miks koolitus ei anna tulemusi
Sest tegelik muutus ei toimu teadmistes.
Muutus toimub igapäevastes reaktsioonides.
See on kõige suurem väljakutse – jõuda teooriast igapäevasesesse tegevusse.
Harjumused võtavad kontrolli üle
Pingelises olukorras ei mõtle inimene pikalt.
Tekib automaatne ahel:
- mõte
- tunne
- reaktsioon
See juhtub kiiresti ja sageli märkamatult.
Sellest hetkest kirjutasin täpsemalt ka artiklis kuidas märgata oma emotsioone enne reaktsiooni.
Kuigi inimene teab, kuidas võiks paremini reageerida, ei jõua see teadmine õigel hetkel kasutusse.
Ja just siin enamik koolitusi “kaotab”.
Miks muutus ei jõua igapäeva tööellu
Põhjus ei ole motivatsiooni puudumine.
Põhjus on selles, et:
- oma mõtete ja tunnete märkamine on keeruline
- reaktsioonide muutmine on ebamugav ja harjumatu
- uued harjumused vajavad teadlikku harjutamist
See ongi põhjus, miks enesejuhtimine tööl ei teki ainult koolitusest.
Kui seda ei toeta treeningkava, siis harjumused võtavad üle ja vana muster tuleb tagasi.
Seetõttu on enesejuhtimise koolitus ettevõtetele üles ehitatud nii, et koolituspäevale järgneb 4-nädalane praktiline treeningkava.
Kus muutus tegelikult toimub?
Muutus ei toimu koolitusruumis.
See toimub hetkes, kus:
- olukord läheb pingeliseks ja emotsionaalseks
- inimene valib, kuidas reageerida
Kas automaatselt?
Või teadlikult?
Just sellistes hetkedes tekivad tulemused tööl.
Kuidas koolitus ja treeningkava koos loovad päris muutuse
Koolitus annab arusaamise.
Treeningkava aitab selle hoida igapäeva osana.
Ilma selleta jääb õpitu lihtsalt heaks mõtteks.
Kui inimene hakkab teadlikult harjutama:
- ta märkab oma reaktsioone kiiremini
- tekib hetk teadlikuks valikuks
- uus käitumine hakkab korduma
Ja just kordus on see, mis loob harjumuse.
- koolitus loob vundamendi
- treeningkava aitab selle igapäevatöösse viia
Nii on päriselt lootus, et muutus ei jää ajutiseks, vaid muutub harjumuseks.
Vaata enesejuhtimise koolitust ettevõtetele
Kui soovid, et muutus ei jääks ainult koolituspäeva, vaid jõuaks päriselt igapäevatöösse, siis see programm on selleks loodud.